沒有一個冬天不可逾越，也沒有一個春天不會來臨。當(dāng)前疫情形勢嚴(yán)峻復(fù)雜，為保障廣大人民群眾生命安全和身體健康，保障企業(yè)正常安全生產(chǎn)，3月18日，中達(dá)新材志愿者加入了百步鎮(zhèn)全員核酸檢測志愿工作的隊伍，在百步經(jīng)濟開發(fā)區(qū)兩創(chuàng)中心（二期）核酸檢測點配合百步鎮(zhèn)開展全員核酸檢測志愿服務(wù)工作。志愿者們在核酸檢測現(xiàn)場進(jìn)行秩序引導(dǎo)、協(xié)助登記等協(xié)助工作。有的為不會使用微信小程序掃碼登記的居民提供指導(dǎo)幫助，有的配合醫(yī)生護士

2月6日，中達(dá)新材全面開工。截止2022年1月底，中達(dá)新材共有員工452人，其中嘉興市外人員93人，50%的市外人員留鹽過年，回鄉(xiāng)過年的市外人員已有20人返崗，公司整體返崗率95%。2021年底，公司中標(biāo)中石化，簽訂《2022年度不銹鋼無縫鋼管聯(lián)合采購框架協(xié)議》，為2022年度生產(chǎn)任務(wù)奠基。同期，公司著重進(jìn)行信息化建設(shè)，于2021年12月底和用友簽訂《信息化戰(zhàn)略合作協(xié)議書》，導(dǎo)入U9系統(tǒng)，2022

1月15日，中達(dá)新材舉辦了主題為“匠心筑夢、共創(chuàng)共贏”的2021年度總結(jié)表彰大會，本次會議由全體中層、行政二線、車間班組長和2021年度的勞模、先進(jìn)人員出席。大會總結(jié)了2021年度全體新材員工取得的成績，并對本年度各優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀個人予以表彰。會議伊始，各中心負(fù)責(zé)人對2021年工作進(jìn)行了總結(jié)匯報，并對2022年的工作內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)劃與展望。各部門充滿信心，決心完成2022年計劃目標(biāo)。2021年的成績

近日，中達(dá)集團法律顧問顧海杰律師應(yīng)邀為中達(dá)新材開展了人事管理法律培訓(xùn)，中達(dá)新材車間主任、人事行政專員、安全員等參加了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)以企業(yè)管理視角下員工的“請假”為題，從《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《浙江省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)出發(fā)，顧律師結(jié)合實際案例，詳細(xì)講解了工傷假、病假、產(chǎn)假、婚喪假、事假等的法律規(guī)定，提示了請假審批中應(yīng)注意的風(fēng)險，并提出了

為感謝一直以來為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)的老員工，12月18日，中達(dá)新材舉辦了一場“百年中達(dá)，感恩有您”主題的退休返聘員工座談會。中達(dá)集團工會主席朱亞華、中達(dá)新材黨支部委員王建明、中達(dá)新材人事行政部經(jīng)理孫麗應(yīng)邀出席，會議由中達(dá)新材工會主席丁陳娟主持。參加本次座談的退休返聘員工，均是公司的老員工，工齡最長的已超30年。他們早在年輕時便踏入公司大門，在各自工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，將自己的一生奉獻(xiàn)給了公司

10月27日，惠生工程（中國）有限公司主要領(lǐng)導(dǎo)鄭巨永一行，來到中達(dá)新材參觀交流，雙方簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議。中達(dá)新材總經(jīng)理吳利陽向惠生工程鄭總一行介紹了中達(dá)新材目前的情況和后續(xù)發(fā)展思路，并陪同參觀了公司各生產(chǎn)車間。隨后，雙方就后續(xù)質(zhì)量控制、產(chǎn)品交付、互利合作等方面進(jìn)行了深入交流，惠生工程鄭總一行肯定了雙方的前期合作，并對以后的戰(zhàn)略合作充滿了信心?；萆こ淌侵袊畲蟮幕PC（設(shè)計、采購及施工管理）服